編者按：為認真貫徹落實集團公司“最多跑一次”改革方案精神，進一步改進工作作風，密切聯系群眾，深入業務一線，了解職工思想動態，切實發現和解決實際問題，持續推動聯系服務群眾常態化、長效化、制度化，促進各項工作順利開展，在原先推行雙周例會制度的基礎上，商業公司每兩月召開一次座談會，每月固定一日由公司領導赴各物業點進行現場辦公，形成了“兩會一日”工作機制。

10月23日上午，第一次雙月座談會在信聯產業園召開。會議以“正青春 共成長”為主題，9名青年員工代表參會。商業公司黨總支副書記、工會主席費平海出席會議，紀檢委員、總經理助理劉毅主持會議。

會上，青年員工代表回顧了入職以來在工作、生活中的體會，圍繞商業公司改革創新、業務發展、管理機制、文化建設和青年員工思想政治建設、成長成才等方面展開交流、。參會領導逐一記錄意見，逐條解答困惑，并結合自己的經驗和體會提出了誠懇具體的建議，現場氛圍輕松愉快、活潑熱烈。

費平海對大家積極發言給予肯定，表示從大家的發言中可以感受到青年員工對公司發展的高度關注和對學習、工作、生活的深入思考。他強調，青年員工是企業發展的生力軍，是改革創新的重要力量。青年員工要守住初心、充滿信心、保持恒心，樹立大局觀和全局意識，時刻記住自己是商業公司改革發展的參與者，在過程中多從大局考慮，不要過多計較個人得失，要充分發揮年輕人敢拼敢闖的精神，主動承擔急難險重的工作任務和職責，在磨煉中不斷成就自己。

劉毅表示，商業公司當前正處于轉型發展的關鍵時期。青年員工無論在什么階段什么崗位，都要主動把自己的小我融入到公司發展之中，多學習、勤思考，保持積極向上的心態，不斷提升、打磨自身的能力和素質，把工作做精做專，在公司的改革發展中實現自身成長成才。